2022年以来，许昌市委市政府深入贯彻落实省委省政府决策部署，围绕城乡融合共同富裕先行区建设，强技能、稳就业、促发展，扎实推进“人人持证、技能河南”建设工作走深走实。市委市政府领导高度重视，通过组建工作专班，实行“周调度、月通报、季讲评”，形成市县两级上下贯通、高效协同、合力攻坚的工作格局。我市“人人持证、技能河南”建设工作重点实施“紧缺人才培养、就业技能提升、县域品牌打造、竞赛体系构建、取证结构优化”五大工程，推动各行业各领域劳动者依靠技能实现就业和增收。全市共完成各类职业技能培训153681人次，新增技能人才128061人，新增高技能人才36590人，分别完成省定目标任务的128.1%、142.3%、122.0%，圆满完成职业技能培训和评价取证工作目标任务。

一是实施重点产业急需紧缺技能人才培养工程，高效对接用工需求链。紧密结合许昌工业发展体系和先进制造业产业集群，加大前沿科技应用、先进工业制造、生产新工艺等职业技能培训和取证力度，强化现有企业职工培训和急需紧缺技能人才培养，扩大中高级技能人才供给规模。围绕全市先进制造业、现代365bet线上平台_365bet指数_365正规官网、现代服务业及高危特殊行业大中型企业，采取企校双师带徒、工学交替模式，组织67家企业开展新型学徒制培训3701人，完成省定目标任务1200人的308%，培训人数和完成率均居全省第一位。通过指导技工院校、职业院校紧密对接许昌产业发展，着力构建“产业、行业、企业、职业、专业”五业联动的专业动态调整机制，紧密对接许昌市工业发展体系和区域产业发展布局，为我市中原电气谷、电子商务产业园、民营科技园培养输送技能人才。我市技工院校、职业院校与许昌周边企业建立双元育人合作关系，与企业共同制定人才培养方案，共同制定课程标准，建立学生顶岗实习制度，向许继集团、河南瑞贝卡集团、许昌远东传动轴股份有限公司、黄河旋风集团、河南森源集团等32家重点企业输送急需紧缺技能人才1300余人，也为中高职院校和技工院校毕业生提供了更多更好的就业岗位。

二是实施未就业重点群体技能提升工程，切实稳住就业基本盘。组织各行业部门充分利用利用网络资源，妇联联合培训机构打造“巾帼赋新能、致富启新程”技能培训网络课堂，总工会利用微信公众号开设“工会课堂”，365bet线上平台_365bet指数_365正规官网农村局运用中国农技推广APP开展“云上智农”线上线下融合培训。各行业部门针对未就业重点群体全面开展订单、定岗和项目制等培训，残联启动汽车维护培训班，商务局开展电子商务培训，民政局推进养老服务业技能培训。以“稳就业百日攻坚专项行动”为抓手，我市组织未就业重点群体开展补贴性培训57361人，完成5.5万人省定目标任务的104.3%，帮助各类就业重点群体提升职业技能，实现稳定就业。

三是实施人力资源品牌促转移就业工程，持续增加劳务输出量。我市印发“鄢陵花木、鄢陵康养、禹州钧瓷、禹州药工、建安档发、魏都即配、襄城拉面”等7个特色鲜明的人力资源品牌建设工作方案，推动县域特色优势转化为人力资源品牌建设优势。鄢陵县中林园林工程有限公司加快建设“豫苗工匠”省级人力资源品牌培训示范基地项目，着力打造3个花木品牌建设示范镇，依托龙头企业引进培养康复护理和健康管理专业技能人才，推动医养深度融合；禹州市将“技能河南”与“文化河南”建设相结合，充分发挥钧瓷行业省级技能大师工作室、全国全省钧瓷行业技术能手作用，高质量培育钧瓷行业技能人才队伍，积极探索“中药加工炮制技艺师带徒班”技能人才培养新模式；建安区档发行业常态化开展技能比武竞赛活动，激发企业岗位练兵热情，增强行业吸纳劳动力就业能力；魏都区深入对接“河南跑男”省级人力资源品牌，支持行业协会和龙头企业建立技能人才评价体系；襄城县积极对接上海市拉面协会联合培养输送拉面行业技能人才。同时，我市加快推进许昌人力资源产业园建设，规范人力资源和劳务派遣行业发展，发挥人力资源服务企业作用，提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平。2022年，许昌市新增农村劳动力转移就业6.9万余人，完成省定目标任务的384%。

四是实施职业技能竞赛体系构建工程，全面提升技能竞赛影响力。印发《许昌市职业技能竞赛管理办法（试行）》，为我市完善以市县竞赛和行业竞赛为主体的职业技能竞赛体系提供了依据。先后举办医药、中药材、钧瓷、煤炭、电工装备制造、移动通信、烟草、汽车驾驶、铆工、工业机器人、数控车、超硬材料、动物疫病防治、粮食购销、网约配送等15个行业工种职业技能竞赛活动，经济技术开发区成功举办年度职业技能大赛。在全省第一届技能大赛中，我市取得电子技术赛项金牌。

五是实施高技能人才队伍建设提质工程，进一步优化取证结构。印发《许昌市加强高技能人才队伍建设实施办法》，纳入“许昌英才计划”3.0版子政策，明确我市高技能人才队伍建设的主要目标、培养模式和激励机制。2022年我市高技能人才数量由6.94万人增长至10.61万人，增长率高达52.9%。2022年，我市围绕重点产业，聚焦规上企业，积极稳妥开展高技能人才自主评价，全市新增备案企业技能等级认定机构205家，新增技师和高级技师达4449人，完成省定目标任务1200人的371%。